本報(bào)記者　梁傲男

隨著AI（人工智能）技術(shù)加速從“技術(shù)驗(yàn)證”邁向“價(jià)值兌現(xiàn)”，一場圍繞AI人才的“爭奪戰(zhàn)”正在上演。

近日，春季招聘大幕拉開，阿里巴巴集團(tuán)控股有限公司、騰訊控股有限公司（以下簡稱“騰訊”）、北京抖音信息服務(wù)有限公司（以下簡稱“字節(jié)跳動(dòng)”）等互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛加碼AI人才儲(chǔ)備，崗位需求、薪酬水平均呈現(xiàn)大幅增長。

3月10日，螞蟻科技集團(tuán)股份有限公司宣布正式啟動(dòng)2026春季校園招聘。公司表示，本次春招技術(shù)類崗位占比達(dá)85％，其中超70％的崗位與人工智能直接相關(guān)，包括AI研究、AI應(yīng)用、AI　infra等，重點(diǎn)聚焦大模型算法、多模態(tài)生成、數(shù)據(jù)智能及基礎(chǔ)平臺(tái)研發(fā)、具身智能、AI安全等核心領(lǐng)域。

具體來看，支付寶“AI付”需要大語言模型、多模態(tài)、智能體、智能交互等方面的AI人才；螞蟻阿福需要大模型、算法評測、自然語言、算法工程等方面的AI人才；螞蟻財(cái)富需要AI工程、算法評測、搜索推薦等方面的AI人才；螞蟻靈光需要RL　Infra、AI搜索、音頻算法等人才，螞蟻inclusion　AI需要具身智能、多模態(tài)大模型、AI　infra、智能體等人才。

此前，騰訊和字節(jié)跳動(dòng)均宣布啟動(dòng)2026年實(shí)習(xí)生招聘，招聘崗位合計(jì)超17000個(gè)。據(jù)騰訊方面透露，此次招聘技術(shù)類擴(kuò)招36％，產(chǎn)品類擴(kuò)招39％，AI相關(guān)崗位大幅擴(kuò)招。而字節(jié)跳動(dòng)此次招聘也有大量AI工程類、AI產(chǎn)品類崗位。

同時(shí)，美團(tuán)啟動(dòng)的春招覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)分析、運(yùn)營、金融等十大類、100余種崗位。其中，面向全球招募尖端校園科技人才的“北斗計(jì)劃”將在全年時(shí)間內(nèi)持續(xù)開放招聘，該計(jì)劃重點(diǎn)聚焦大模型基座、大模型應(yīng)用、自動(dòng)駕駛、無人機(jī)、智能決策等前沿技術(shù)方向。

中國電子商務(wù)專家服務(wù)中心副主任郭濤在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，這一輪人才“爭奪戰(zhàn)”是多重因素驅(qū)動(dòng)的結(jié)果。一方面，AI技術(shù)發(fā)展進(jìn)入新階段，大模型商業(yè)化迎來從“技術(shù)驗(yàn)證”邁向“價(jià)值兌現(xiàn)”的重要階段，大廠需要大量相關(guān)人才來推動(dòng)AI技術(shù)在各業(yè)務(wù)場景的落地，實(shí)現(xiàn)商業(yè)閉環(huán)。另一方面，市場競爭加劇，大廠希望通過儲(chǔ)備大量AI人才，在算力、基礎(chǔ)設(shè)施和超級應(yīng)用等方面取得優(yōu)勢，以占據(jù)未來市場份額。此外，AI技術(shù)迭代快，成熟人才稀缺且昂貴，大廠通過校園招聘提前鎖定人才，也可降低招聘成本。

郭濤表示，往年更多是“技術(shù)儲(chǔ)備式”招人，聚焦算法研發(fā)、模型訓(xùn)練等純技術(shù)崗，人才需求集中在少數(shù)核心團(tuán)隊(duì)。而這一輪招聘則是“全業(yè)務(wù)滲透式”招人，AI能力從技術(shù)部門向產(chǎn)品、運(yùn)營、風(fēng)控等全崗位下沉，“AI＋業(yè)務(wù)”復(fù)合崗甚至成為主流。更關(guān)鍵的是，對人才的要求從“懂AI技術(shù)”轉(zhuǎn)向“用AI改造業(yè)務(wù)”，不僅要會(huì)調(diào)參、訓(xùn)練模型，更要能結(jié)合具體場景設(shè)計(jì)AI落地路徑，讓技術(shù)產(chǎn)生實(shí)際業(yè)務(wù)價(jià)值。

《社交求職——2026年1－2月中高端人才求職招聘洞察》報(bào)告顯示，AI已成為今年春招最核心的人才爭奪賽道。1月份至2月份，AI人才崗位量、薪資水平均呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。其中，AI崗位數(shù)量同比增長約12倍。

近日，國務(wù)院研究室副主任陳昌盛表示，人工智能技術(shù)方面的招聘崗位很多，但人才供給很少，需供比達(dá)到3.5：1，存在大量缺口。要解決技能不匹配的問題，關(guān)鍵是要加強(qiáng)教育培訓(xùn)。短期內(nèi)，主要是加強(qiáng)行業(yè)企業(yè)合作，開展針對性的技能培訓(xùn)，建設(shè)一批公共實(shí)訓(xùn)基地。

萬聯(lián)證券投資顧問屈放對《證券日報(bào)》記者表示，本輪AI人才招聘熱潮呈現(xiàn)出顯著特點(diǎn)：首先是崗位需求激增，隨著大模型技術(shù)從研發(fā)走向應(yīng)用，產(chǎn)業(yè)端對AI相關(guān)崗位的需求出現(xiàn)明顯提升，尤其是具備實(shí)際業(yè)務(wù)落地能力的人才備受青睞。其次是薪資優(yōu)勢突出，體現(xiàn)出明顯的技術(shù)溢價(jià)特征。企業(yè)普遍偏好具備成熟經(jīng)驗(yàn)的人才，多數(shù)崗位要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。具備大模型訓(xùn)練、AI應(yīng)用落地等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的求職者更具競爭力。

“未來5年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)將呈現(xiàn)‘AI核心化、場景垂直化、能力復(fù)合化’三大趨勢，崗位版圖將從‘軟件定義’向‘軟硬協(xié)同、虛實(shí)融合’轉(zhuǎn)變，崗位價(jià)值與技術(shù)落地能力等深度綁定?！眹行陆?jīng)濟(jì)研究院創(chuàng)始院長朱克力對《證券日報(bào)》記者表示。